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            中 文 | ENGLISH

            沈陽工業大學面向海內外誠聘高端人才。

            一、高端人才的界定與引進模式

            高端人才的引進人選應是綜合素質高、具有執著的科學精神和良好的團隊合作意識、研究領域與學術業績符合我校學科建設與發展需要,并具備下列條件:

            第一層次:中國科學院院士、中國工程院院士;海外高水平大學的終身教授。

            第二層次:年齡一般不超過50周歲的下列人員。

            教育部長江學者特聘教授、長江學者講座教授;國家自然科學基金杰出青年科學基金獲得者;國家自然科學基金重大項目負責人;“863”、“973”項目首席科學家;“新世紀百千萬人才工程”國家級百人層次人選;“教育部新世紀優秀人才支持計劃”入選者;國外著名大學工作5年以上,擔任教授職務并在某領域有建樹者;其他相當或接近長江學者特聘教授學術水平的學者。

            第三層次:年齡一般不超過40周歲的下列人員。

            海外知名學術機構工作3年以上,且業績顯著的優秀海外留學人員;國內高水平大學或企事業單位工作的,在某領域取得重要研究成果或公認的學術地位,具有教授或研究員職務者。

            高端人才引進以全職引進為主,全職引進指錄用為我校正式員工,海外高水平大學教授每年能在校工作9個月以上者方可全職引進;對確屬學科建設與發展急需且又不能以全職方式引進的第一、二層次人才可以聘為“合約教授”,并以沈陽工業大學員工的身份開展科學研究、承擔科技創新項目、取得創新成果,且每年應在校工作3個月以上。

            引進高端人才的崗位職責與工作目標、最少服役年限等在引進合同(協議)中具體約定,除引進合同(協議)中另有約定的以外,引進的高端人才與學校原有同類崗位人員享有其他一切同等的權利與義務。

            二、引進高端人才提供的條件與待遇

            學校對以全職模式引進的高端人才,根據人才層次,提供80-240平米住房,提供科研啟動費10-1000萬,聘任教授崗位。全職引進的海外高水平大學教授可實行年薪制,年薪在40-80萬元范圍內商定;其他全職引進的高端人才薪酬依據所聘崗位及職責,首個聘期比照優于現崗人員的待遇商定,首個聘期后按合同約定崗位職責履行與考核情況另行確定。

            “合約教授”的工作酬金按照實際工作時間每月3-6萬人民幣(稅前),每年報銷1-2往返旅費,工作期間提供相應的食宿條件。

            引進高端人才的子女入學、配偶工作,外籍人員在華長期工作或居留手續等相關事宜按合同約定辦理。

             
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